Oferta

Facylitacja i Szkolenia

MindTheGame(4)

Oferujemy prowadzenie spotkań, szkoleń i warsztatów na zamówienie lub w ramach projektów realizowanych w Fundacji. Korzystamy z wielu podejść oraz naszego wieloletniego doświadczenia współpracy z różnorodnymi grupami docelowymi (np. osoby współpracujące  z organizacjami pozarządowymi oraz zajmujące się edukacją, menedżerowie kultury i edukacji, zespoły zarządzające projektami, osoby aktywistyczne, zespoły międzykulturowe, młodzież). 

Zapraszamy do kontaktu! Chętnie porozmawiamy o tym, co możemy Ci zaoferować i jak możemy Cię wesprzeć.

Facylitacja spotkań. Dialog. Projektowanie i prowadzenie procesów uczenia się w grupie. Szkolenia i warsztaty.

Pomagamy wzrastać grupom, zespołom i organizacjom. Tworzymy bezpieczną i wspierającą przestrzeń do swobodnego dzielenia się wiedzą i doświadczeniem. Pomagamy grupie w wydobywaniu i rozwijaniu jej potencjału. Prowadzimy spotkania, warsztaty i szkolenia, gdzie z pomocą efektywnych, ciekawych i angażujących metod tworzymy niezapomniane doświadczenia wspólnego bycia i uczenia się. Metody i sposób pracy dobieramy w oparciu o rzetelną diagnozę.

W naszej ofercie znajdują się między innymi szkolenia z facylitacji, komunikacji empatycznej, dialogu, rozwijania kompetencji miękkich, aktywnych metod uczenia się i pracy z grupą (w tym online), współpracy z młodzieżą w oparciu o partycypację oraz efektywnej współpracy w różnorodnych zespołach.

Facylitacja

Czym jest facylitacja?

Facylitacja to dla nas żywy proces podążania za grupą i jej potrzebami. Projektujemy i prowadzimy spotkania wspierające w porozumieniu się i osiągnięciu wspólnie wyznaczonych celów.

Dążymy do wspólnie uzgodnionego celu dbając o komunikację i relacje w grupie.
Traktujemy konflikt jako potencjał i okazję do rozwoju.
Dopasowujemy sposoby pracy i metody do potrzeb.
Wzmacniamy potencjał, korzystamy z zasobów grupy.
Ułatwiamy rozmowę i pomagamy w zrozumieniu się.
Wspieramy partycypację i współpracę w różnorodnych zespołach i grupach.

Jak pracujemy?

Wsłuchujemy się w potrzeby osób organizujących spotkania lub szkolenia. Definiujemy konkretne i mierzalne cele – ustalamy, jaką wiedzę i umiejętności zdobędą osoby uczestniczące oraz co zmieni się w ich podejściu i postawie. Nazywamy kompetencje, które będziemy wzmacniać w trakcie procesu bazując na modelach kompetencji kluczowych, które są uniwersalne i potrzebne w różnych kontekstach.

Do każdego celu dobieramy treści i konkretne tematy, a potem różnorodne metody dbając o to, by w całym programie było coś dla głowy (uczenie się kognitywne, myślenie, zdobywanie wiedzy), dla ciała (praktyczne doświadczenia, ćwiczenia, wypróbowywanie) oraz serca (włączanie emocji w proces uczenia się, praca w zespole, dzielenie się doświadczeniami, formułowanie swoich opinii i myślenia krytycznego, refleksja) a cały proces uczenia się był holistycznym doświadczeniem.

O nas

Co nas wyróżnia?

1
Pasja i zangażowanie
Facylitacja i praca z grupami jest naszą pasją - kiedy się spotykamy potrafimy rozmawiać o niej godzinami! Lubimy rozwijać nasze kompetencje, aktualizować swoją wiedzę, uczyć się nowych metod i podejść, które wzbogacają nasz warsztat.
2
Elastyczność
Nasza praca jest zorientowana na proces. Dostosowujemy treści i metody do zmieniających się potrzeb i jesteśmy otwarte na informację zwrotną od osób uczestniczących. Podążamy za tym, co dzieje się w grupie i umiemy dobierać na bieżąco odpowiednie narzędzia i podejścia.
3
Podejścia i metody
Korzystamy z różnych podejść, metod i narzędzi do pracy z grupami takich jak: Porozumienie bez Przemocy (Nonviolent Communication, NVC), dialog wg metody Nansen Center for Peace and Dialogue, facylitacja holistyczna, metody pracy z ciałem, praca z grupą uwzględniająca traumę, Systemic Consensing, różne modele podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów oraz teorie uczenia się.
4
Otwartość
i ciekawość
Interesują nas perspektywy i doświadczenia osób, z którymi pracujemy. Lubimy poznawać nowe tematy i konteksty, nawiązywać nowe współprace i partnerstwa.
5
Komunikacja
empatyczna
Wsparciem jest dla nas komunikacja w oparciu o potrzeby, empatia i nastawienie na budowanie relacji. Konflikt postrzegamy jako potencjał i okazję do lepszego zadbania o potrzeby wszystkich.
6
Kompetencje międzykulturowe
i języki
mamy doświadczenie życia i pracy w różnych krajach i z osobami z różnych kultur. Pracujemy i komunikujemy się w kilku językach: angielski, polski, niemiecki, ukraiński, rosyjski, gruziński, czeski, hiszpański.

Zobacz czym się zajmujemy

Skontaktuj się z nami

Masz pytania lub propozycje współpracy?

Chcesz porozmawiać o tym, co możemy dla Ciebie zrobić?

PL